Redução da jornada semanal está prevista para ocorrer em duas etapas, sem redução salarial
A implementação da escala 5×2, com dois dias de descanso remunerado por semana, está prevista para começar em 15 de dezembro de 2026, conforme o cronograma apresentado. A mudança prevê a redução gradual da jornada máxima semanal de trabalho, de 44 para 40 horas, sem redução salarial.
De acordo com as informações divulgadas, a primeira etapa começa em 15 de dezembro de 2026, quando o limite da jornada semanal passará de 44 para 42 horas. Em dezembro de 2027, a previsão é que o teto seja reduzido para 40 horas semanais, mantendo os dois dias de descanso remunerado.
Empresas deverão adequar as escalas
Com a implementação das novas regras, as empresas deverão ajustar as escalas de trabalho e a distribuição das horas trabalhadas para atender aos limites previstos. Os trabalhadores devem acompanhar a jornada praticada e verificar se os direitos estão sendo respeitados.
Para os profissionais de farmácias, drogarias e distribuidoras de produtos farmacêuticos e hospitalares do Espírito Santo, a aplicação das mudanças exige atenção às escalas e às condições de trabalho.
Sintrafarma-ES acompanhará a implementação
O Sindicato dos Trabalhadores em Farmácias e Drogarias e Distribuidoras de Produtos Farmacêuticos e Hospitalares do Espírito Santo (Sintrafarma-ES) acompanhará a implementação das novas regras e a adequação das jornadas no setor.
O presidente do sindicato, Adériton Alcântara, diz que “as empresas vão ter que se adaptar, a PEC é o que vale. E nós, como sindicato, estamos à disposição de trabalhadores e trabalhadoras para qualquer auxílio necessário”.
A entidade orienta os trabalhadores a acompanharem seus canais oficiais e a procurarem o sindicato em caso de dúvidas sobre a aplicação das regras e o cumprimento dos direitos trabalhistas.
